機能紹介

採用の課題から、HRDog の使い方を探す

書類選考・一次面接・面接の記録など、採用担当者がよく抱える課題ごとに、HRDog での解き方を紹介します。

• 課題: 書類選考の基準が担当者によってぶれる書類選考の基準が担当者によってぶれるときに、評価基準を画面に残して揃える同じ書類でも担当者によって合否が分かれると、候補者への対応も説明もぶれてしまいます。HRDog 書類選考で、評価基準を画面に残して選考をそろえる方法を紹介します。HRDog 書類選考2026年11月9日
• 課題: 日程調整やオンライン面接の準備に手間がかかる日程調整やオンライン面接の準備に手間がかかるときに、面接URLと日程の設定を一か所にまとめる面接ごとの日程調整、会議URLの用意、案内メールの作成。HRDog オンライン面接で、面接の準備にかかる手間を減らす方法を紹介します。HRDog オンライン面接2026年11月8日
• 課題: 一次面接に担当者の時間を取られる一次面接に担当者の時間を取られるときに、AI面接官に一次面接を任せる一次面接の準備・実施・記録で、採用担当者の1日はすぐに埋まります。HRDog AI面接官で、一次面接をAIに任せて担当者は判断に集中する方法を紹介します。HRDog AI面接官2026年11月4日
• 課題: 応募が多くて、書類を読み切れない応募が多くて書類を読み切れないときに、書類選考をAIと分担する応募が増えるほど書類選考は後ろにずれ込み、良い候補者ほど先に他社で決まります。HRDog 書類選考で、読む前の仕分けをAIに任せる方法を紹介します。HRDog 書類選考2026年11月4日
• 課題: 面接のたびに、記録づくりと面接官の評価集めに追われる面接のたびに記録づくりと評価集めに追われるときに、オンライン面接で記録を自動で残す面接が終わってからの議事録づくりと、面接官への評価の催促。HRDog オンライン面接で、面接の記録と評価の回収を自動にする方法を紹介します。HRDog オンライン面接2026年11月4日