機能紹介

採用の課題から、HRDog の使い方を探す

書類選考・一次面接・面接の記録など、採用担当者がよく抱える課題ごとに、HRDog での解き方を紹介します。

• 課題: 書類選考の基準が担当者によってぶれる書類選考の基準が担当者によってぶれるときに、評価基準を画面に残して揃える同じ書類でも担当者によって合否が分かれると、候補者への対応も説明もぶれてしまいます。HRDog 書類選考で、評価基準を画面に残して選考をそろえる方法を紹介します。HRDog 書類選考2026年11月9日
• 課題: 応募が多くて、書類を読み切れない応募が多くて書類を読み切れないときに、書類選考をAIと分担する応募が増えるほど書類選考は後ろにずれ込み、良い候補者ほど先に他社で決まります。HRDog 書類選考で、読む前の仕分けをAIに任せる方法を紹介します。HRDog 書類選考2026年11月4日