一次面接を自動化する3つの方法と選び方

一次面接は、候補者の数に比例して担当者の時間を使います。日程を合わせ、面接をして、記録を残す。この流れのどこを自動化するかで、選ぶ方法が変わります。

一次面接を自動化する3つの方法

1. AI面接官に面接を任せる

候補者がURLを開くと、AIが音声で質問する面接です。担当者は面接に立ち会わず、あとから録画と文字起こし、判定案を見て判断します。

• 向いている会社: 応募が多く、一次面接の件数そのものを減らしたい
• 注意点: 質問の内容や深掘りの方針は、事前に会社ごとに決めておく必要があります。合否を決めるのは担当者です

2. 録画面接にする

候補者が決められた質問に録画で答え、担当者があとで見る方法です。候補者は好きな時間に受けられますが、回答への深掘りはできません。

• 向いている会社: 質問が固定で、人の目で全員の回答を見たい
• 注意点: 録画を見る時間は担当者に残ります

3. 日程調整を自動化する

面接そのものは人が行い、候補日の提示から確定、カレンダーへの登録までを自動にする方法です。

• 向いている会社: 面接官が人であることを重視しているが、日程の調整に時間を取られている
• 注意点: 面接の時間は減りません

選び方の目安

困っていること	向いている方法
面接の件数が多く、担当者の時間が足りない	AI面接官
質問は固定でよいが、候補者の都合に合わせたい	録画面接
面接は人が行いたいが、調整が大変	日程調整の自動化

3つは排他ではありません。たとえば一次面接はAI面接官に任せ、二次面接以降は日程調整を自動化する、という組み合わせもできます。

一次面接を任せるなら、HRDog AI面接官

HRDog AI面接官は、一次面接をAIが実施します。

• 候補者はURLを開くだけ。ログインやアプリのインストールは要りません
• 求人の内容に合わせて質問し、回答に応じて深掘りします（最長30分）
• 開始前に録画への同意を取り、録画と文字起こし、要件ごとに根拠を添えた判定案を保存します

自社の採用で使えるか知りたいときは、下のお問い合わせからご相談ください。